Managerii de resurse umane sunt supraveghetorii departamentului de resurse umane și asigurătorii funcțiilor și sarcinilor pe care le desfășoară echipa de resurse umane.
Acestea sunt adesea văzute ca legătura dintre conducerea unei organizații și angajații săi, deoarece munca lor variază de la furnizarea de consultări cu privire la planificarea strategică cu directori de vârf la recrutarea, intervievarea și angajarea de personal nou.
Ca atare, managerii de resurse umane sunt profesioniștii responsabili de atragerea, motivarea și reținerea celor mai calificați angajați prin direcționarea funcțiilor administrative ale departamentului de resurse umane.
Datorită naturii de supraveghere a acestei poziții, managerii de resurse umane sunt chemați să se ocupe de serviciile legate de angajați, conformitatea cu reglementările și relațiile cu angajații, printre multe alte sarcini.
Manager de resurse umane – Descrierea postului și responsabilitățile acestuia
Managerii HR sau managerii de resurse umane sunt responsabili pentru asigurarea faptului că administrarea, coordonarea și evaluarea generală a planurilor și programelor de resurse umane sunt realizate. Prin urmare, responsabilitățile lor esențiale de serviciu includ:
- Dezvoltarea și administrarea planurilor și procedurilor de resurse umane care se referă la personalul companiei
- Planificarea, organizarea și controlul activităților și acțiunilor departamentului de resurse umane
- Contribuind la dezvoltarea obiectivelor, obiectivelor și sistemelor departamentului de resurse umane
Aceste responsabilități implică îndeplinirea următoarelor sarcini:
- Implementarea și revizuirea programului de compensare al unei companii
- Crearea și revizuirea fișelor de post
- Realizarea de anchete salariale anuale
- Dezvoltarea, analiza și actualizarea bugetului salarial al companiei
- Dezvoltarea, analiza și actualizarea programului de evaluare al companiei
- Dezvoltarea, revizuirea și recomandarea politicilor și procedurilor de personal
- Menținerea și revizuirea manualului companiei privind politicile și procedurile
- Administrarea beneficiilor
- Menținerea programelor de acțiune afirmativă
- Supravegherea eforturilor de recrutare pentru tot personalul, inclusiv scrierea și plasarea de anunțuri de locuri de muncă
- Realizarea de noi orientări către angajați și consiliere în relațiile cu angajații
- Supravegherea interviurilor de ieșire
- Menținerea înregistrărilor și rapoartelor departamentului
- Participarea la ședințele de personal administrativ
- Menținerea directorului companiei și a altor organigrame
- Recomandarea de noi politici, abordări și procedure/
Deși în organizațiile mai mici un manager HR poate fi responsabil pentru toate sarcinile menționate mai sus, acești profesioniști în resurse umane din organizațiile mai mari pot avea sarcini mai specializate.
În aceste setări, acești manageri specializați pot fi denumiți manageri de compensații și beneficii, manageri de formare și dezvoltare și altele asemenea.
În calitate de supraveghetori, managerii HR sunt responsabili de supravegherea tuturor angajaților din departamentul de resurse umane, care include managementul performanței angajaților de resurse umane.
De exemplu, acestea ar fi în măsură să facă recomandări conducerii unei organizații pe baza analizelor productivității lucrătorilor. Valoarea lor este adesea realizată deoarece identifică modalități de a maximiza valoarea angajaților organizației și se asigură că toate resursele umane sunt utilizate cât mai eficient posibil.
De ce cursuri ai nevoie pentru a deveni manager HR
Un manager HR posedă abilități excelente de luare a deciziilor, gândire strategică, leadership, interpersonalitate și conduită etică. Dincolo de aceste trăsături, însă, managerii de resurse umane trebuie să fie bine educați în domeniul lor de expertiză.
Managerii de resurse umane posedă de obicei o diplomă de licență și experiență în resurse umane, deși mulți angajatori preferă ca managerii lor de resurse umane să dețină o diplomă de master în managementul resurselor umane.
Diplomele de licență în resurse umane pot fi structurate astfel:
- Licențiat în Științe / Licențiat în Arte în Managementul Resurselor Umane
- Licențiat în științe / Licențiat în Arte în management, cu o concentrare în resurse umane
- Licențiat în administrarea afacerilor cu o concentrare pe resurse umane.
Totuși, este posibil să se facă și un curs de formare pentru ocuparea unui post de manager HR.
